вчера в 16:27
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Бухгалтер по зарплате
от 54 000 до 60 000 ₽ / месяц
Саранск , ул Московская, д 115
Специализация: Бухгалтер
Формат работы: На месте работодателя
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Образование: Среднее
Для кого подходит: Для женщин
Выплата: ежемесячно
Описание
АО «Газпром газораспределение Саранск» входит в группу компаний Газпром межрегионгаз, занимающихся поставкой природного газа на территории Российской Федерации. Мы обеспечиваем надежные и бесперебойные поставки газа всем категориям потребителей, участвуем в газификации регионов и внедряем технологии энергосбережения. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает жизнь людей комфортнее и безопаснее!
Необходимые навыки:
Уверенный пользователь Пк
1С:Предприятие 8
1С:Бухгалтерия
Знание законодательства по бухгалтерскому учету
Обязанности
- Расчёт заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций и других выплат сотрудникам;
- Формирование и проверка отчётности для налоговой и Социального фонда России (Сфр);
- Начисление удержаний по исполнительным документам;
- Составление платежных документов на выплаты;
- Работа с программой 1С:Зуп;
- Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начислений и удержаний.
Требования
- Профильное образование (бухгалтерия, финансы, экономика);
- Опыт работы связанный с ведением бухгалтерского учета от 1 года;
- Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
- Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, 1С: Предприятие 8;
- Опыт подготовки и сдачи бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Внимательность, ответственность, умение работать в команде.
Условия
- Вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника;
- Работа в стабильной, крупной компании;
- Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
- График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные), с 8:30 до 17:30, пятница до 16:15;
- Корпоративное обучение;
- Корпоративный транспорт;
- Годовое премирование по результатам работы, премирование к праздникам, материальная помощь к отпуску;
- Поддержка семейных ценностей (подарки к Новому году, рождению ребенка, дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определенных семейных обстоятельствах и т.д.).