19.05.2026 в 16:10 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Директор по персоналу (Hrd)

от 130 000 ₽ / месяц

Саранск , улица Лодыгина, 7В

Специализация: Директор по персоналу (HRD)

Формат работы: На месте работодателя

График работы: 5/2

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Образование: Высшее

Выплата: ежемесячно

Описание

Вдохновляй перемены и строй сильную команду вместе с нами! В «НК-Групп» мы ищем Директора по персоналу (Hrd), который станет драйвером развития корпоративной культуры, поможет масштабировать бизнес и выстроит эффективные HR-процессы в динамично растущей компании.

Обязанности

  • Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
  • Разработка и внедрение систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
  • Совершенствование системы мотивации, оценки и удержания сотрудников.
  • Управление внутренними коммуникациями и поддержка корпоративной культуры.
  • Ведение кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства.
  • Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства.
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
  • Управление командой HR-специалистов, развитие их профессиональных компетенций.
Наши ожидания:
  • Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.
  • Практические навыки построения HR-процессов, их оптимизации.
  • Глубокое знание трудового законодательства РФ.
  • Опыт внедрения систем оценки, мотивации и развития персонала.
  • Развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение вдохновлять команду.
  • Стратегическое мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность.
  • Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики).
Условия и преимущества:
  • Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата.
  • График работы 5/2, рабочий день с 8:30 до 17:30.
  • Работа в офисе компании в дружной и профессиональной команде.
  • Возможности для профессионального и карьерного роста.
  • Участие в масштабных проектах и развитие вместе с компанией-лидером отрасли.

Навыки

Подбор персонала
Обучение и развитие
Адаптация персонала
Оценка персонала
Формирование планов по подбору персонала